根据集团“战略及五年发展规划”目标的要求，2013年是集团公司的“效益质量年”。日前，集团人力资源部按照肖厚忠董事长在集团中高层工作会议中所做的“2013年主要工作思路与部署”的讲话精神，为切实完成好2013年度的各项经营管理工作，经总裁办公会批准， 对集团所属单位领导班子成员的职数、人员配备、工作分工等等，进行了重新核定和安排。这项工作的完成，将为集团公司2013年度各项经营指标的完成和管理目标的实现，打下良好的基础。

　　2013年，集团人力资源部还将按照集团领导的要求和集团的统一工作部署，继续在人才梯队培训、后备人才队伍配备、分配机制改革等方面做好工作，为集团五年发展规划的顺利实施做好基础规划工作。